暑假期间，依托学校设立的文科人妻av学术会议资助机制，人妻av多位教师赴新加坡、丹麦等地参加运筹学与管理科学学会年会（INFORMS）、美国管理学会年会（AOM）等管理学科顶级国际会议。在圆满完成学术交流任务的同时，积极担任“引才大使”，充分利用小组报告、分组研讨等契机，主动接洽海内外优秀学者，积极推介学校与人妻av的发展平台、人才政策及相关优势，成功将国际学术前沿阵地延伸为人妻av招才引智的重要窗口。
精准寻才，主动接洽。与会期间，我院教师依托会议平台，密切关注研究方向前沿、成果突出的青年学者。在聆听学术报告、参与专题研讨的同时，积极与意向人才开展一对一交流，主动建立联系，传递我院招贤纳才的诚意与需求。
集中宣介，扩大影响。在与会学者交流活跃的场合，我院教师主动分发招聘宣传材料，热情介绍学校与人妻av的人才政策、学科优势、科研平台及最新发展动态，并就学者们关心的问题进行详尽解答。通过一对一交流，重点邀约与我院学科布局高度匹配、具有良好发展潜力的优秀人才来院访问交流、参加翱翔青年学者论坛等活动，以进一步增进对人妻av的了解。
精细评估，重点跟进。人妻av人事人才办公室对与会教师收集的简历进行了细致梳理与研究，精准锁定意向人才，并逐一进行深入对接。在沟通中，全面介绍了人妻av人才政策，重点了解对方的研究进展及来院意向，并为其提供针对性项目申报建议和发展规划指导，着力构建高效、精准的人才引进工作闭环。截至目前，已与两位学者达成初步来院交流意向，为进一步吸引和汇聚高水平学者奠定了坚实基础。
支持我院教师在“走出去”交流的同时担任“引才大使”，是人妻av精准高效引才的重要实践。此次暑期“以会引才”工作不仅拓宽了人才引进渠道，也向国际学术界充分展示了我院开放、进取、重视人才的良好形象。人妻av将持续做好后续对接服务，全力推动潜力人才的初步意向转化为实际引进成果，并将不断优化机制，使“以会引才”成为人妻av常态化人才工作的重要组成环节。
本次会议受到学校人力资源部“文科人妻av人才队伍建设专项实施计划”和国际合作处“国际学术交流基金”的支持。
（图文/曲悦阳 审核/张爽）
